TikTokの運営元として知られる中国のテック大手ByteDance（バイトダンス）を巡り、中堅社員に対する管理基準が大幅に厳格化されるという噂がネット上で飛び交いました。具体的には、部署異動の条件が厳しくなったり、年末の人員評価で淘汰のリスクが高まったりといった内容でしたが、これに対しByteDanceの内部関係者は「デマである」と全面否定しています。中国の巨大テック企業における人事動向は、常に大きな注目を集めています。
ByteDanceで囁かれる「3-1職級」管理強化の噂
最近、中国のSNS上で「ByteDanceが3-1職級の従業員に対する管理基準を全面的に引き上げている」という投稿が拡散されました。この「3-1職級」とは、中国の多くのテック企業で採用されている階層システムで、ByteDanceでは一般的に中堅社員や中間管理職に相当するとされています。噂では、この新たな管理強化策はすでに下半期から段階的に実施されているとのことでした。
噂された具体的な管理強化策とは？
ネット上で報じられた具体的な措置は、主に以下の3点です。
- 「活水門檻（カツスイモンカン）」の引き上げ：他部署への異動を希望する3-1職級の従業員は、上級幹部による厳しい面接を通過する必要があり、その合格率も厳格に管理されるというもの。これは、社内での人材流動性を高めるための「活水」制度において、異動のハードルが大幅に上昇することを意味します。
- 定員動態管理の導入：各部署が3-1職級の定員を見直し、設定された上限を超える人員は年末の評価で厳しく精査され、事実上の「リストラ候補」となるリスクに直面するとされていました。
- 一部事業部での人員最適化の実施：すでに特定の事業部門で20名以上の3+1職級（3-1職級より上位、または同等の管理職クラス）の従業員に対して人員最適化、いわゆる希望退職や解雇が承認され、中国で一般的な「N+1」（勤続年数Nヶ月分の給与にプラス1ヶ月分の上乗せ）基準で補償金を支払い、12月31日までに退職手続きを完了するよう求められた、という内容も含まれていました。
ByteDance、管理強化の噂を全面否定
これらの噂に対し、ByteDanceの内部関係者は「快科技（KuaiKeji）」の取材に対し、一連のネット上の情報は「デマである」と強く否定しました。
ByteDanceには、所謂「活水門檻の引き上げ」や「3-1職級の定員棚卸し」といった管理強化に関する政策要件は存在しないと説明しています。巨大企業の人事制度変更は社員の士気や企業文化に大きな影響を与えるため、こうした情報がデマとして否定されたことは、従業員にとって一時的な安堵をもたらしたかもしれません。
まとめ：中国テック企業の人事動向と日本への示唆
今回のByteDanceを巡る噂とその否定は、中国のテック業界における人員管理や組織文化への関心の高さを浮き彫りにしています。特に近年、成長が鈍化する中で多くの中国テック企業が効率化やコスト削減を目的とした人員整理を行う傾向にあり、従業員の働き方やキャリアパスに対する不安も増しています。
ByteDanceのようなグローバル企業の人事動向は、日本を含む世界中のIT業界や労働市場にも間接的な影響を与える可能性があります。真偽不明の噂が飛び交う背景には、中国テック企業で働く人々の間に存在する緊張感や、企業側の情報開示の透明性への課題が垣間見えます。今後も中国テック企業の組織運営には注目が集まるでしょう。
元記事: gamersky
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