中国の大手資産運用会社、天弘基金が衝撃的な発表を行いました。同社を長年支えてきた著名なファンドマネージャー、姜暁麗氏が「個人的な理由」により、複数の「固定収益+」商品の管理職を辞任したとのことです。16年もの証券業界経験を持つベテランで、2009年の入社以来、研究員から「固定収益+」事業の中核を担うマネージャーへと成長した彼女の退任は、業界内外に大きな波紋を広げています。長期にわたる高強度の業務による心身の調整ニーズと、家族との時間をより大切にしたいという個人的な選択が背景にあると明かされており、中国金融市場におけるプロフェッショナルの働き方や人材流動の加速という現状を浮き彫りにしています。
中国大手ファンドを支えた「固定収益+」の女王、電撃退任
天弘基金は先日、同社の顔とも言えるファンドマネージャー、姜暁麗氏の辞任を正式に発表しました。関係者によると、姜氏はすでに辞任届を提出し、管理職務の引き継ぎ作業が秩序立てて進められています。彼女は、2009年に天弘基金に入社して以来、わずか数年で研究員から「固定収益+」ビジネスシステムの中核を担うマネージャーへと上り詰めました。「固定収益+」とは、安定したリターンを目指す債券などの固定収益資産を主軸としつつ、一部を株式やオルタナティブ投資に配分することで、より高い収益を目指す中国で人気の投資戦略です。
姜氏は、辞任の理由について、オープンレターの中で「長期にわたる高強度な業務からの心身の調整ニーズ」と「家族との時間をより多く持ちたいという個人的な選択」を挙げています。彼女の卓越した実績は数字にも表れており、2024年末時点で彼女が関与したファンドの総規模は350.24億元（約7,400億円）に達していました。特に、彼女が管理してきた「天弘永利債券B」は、2012年8月の設定以来、13年間中11年間でプラスの収益を達成し、直近18年間での累計収益率は167.12%を記録、これは業界平均を60.85ポイントも上回る驚異的な成績です。この旗艦ファンドは、現在、著名なファンドマネージャーである杜広氏が共同で管理に当たっています。
加速する中国ファンド業界の人材流動：背景と影響
今回の姜暁麗氏の辞任は、中国ファンド業界で加速する人材流動の一例に過ぎません。Windの統計によると、2026年2月6日現在、過去1年間で辞任したファンドマネージャーは484人に上り、その辞任率は11.76%と、2023年の8%や2024年の8.94%と比較しても大幅に上昇しています。特に2026年1月だけでも、華富基金の陳可明氏、興証全球基金の董理氏、華安基金の蒋璆氏（管理する9本のファンド全てを清算し、他の役職にも転任せず）など、複数の著名ファンドマネージャーが職務を変更しました。
投資家がチームの安定性を懸念する中、天弘基金は「固定収益+」事業が長年にわたり複数のファンドマネージャーによる共同管理モデルを採用していることを強調しています。後任者も姜暁麗氏と長年協力してきた経験豊富な投資研究員であり、同社の投資研究チームが全方位的なサポートを提供することで、投資戦略の継続性と安定性を確保すると説明しています。業界アナリストは、ファンドマネージャーの集中的な異動は、年初の機関の年間戦略調整と関連しているだけでなく、業界における人材流動の正常なパターンを反映していると指摘しています。市場環境の変化に伴い、一部のファンドマネージャーは自身のキャリアプランや役職調整に基づいて辞任を選択しており、これは人材資源の最適化に役立つと見られています。
まとめ：激動の中国金融市場と今後の展望
姜暁麗氏の退任と中国ファンド業界全体で加速する人材流動は、成長を続ける中国金融市場のダイナミズムを象徴しています。2024年末時点で、天弘基金の公募ファンド管理規模は1.25兆元（約26兆円）を突破し、特に非貨幣ファンドの規模は4265.26億元（約9兆円）に達し、2年前と比較して42%以上の成長を見せています。このような急成長の裏で、プロフェッショナルな人材への需要は高まり続けており、同時に、個人のキャリア形成やワークライフバランスに対する意識の変化も顕在化していると言えるでしょう。
2025年には、公募ファンド業界全体の規模は引き続き拡大すると予測されており、大手運用会社は投資研究体制の構築と人材育成の仕組みを成熟させています。日本の投資家や企業にとっても、中国の金融市場は巨大なビジネスチャンスとリスクの両方を含んでおり、こうした人材動向は市場の健全性や将来の成長力を測る重要な指標となります。激動の中国金融市場から目が離せません。
元記事: pcd
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